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        2013年重慶合川區創新學習形式推進學習型黨組織建設

        作者:本站編輯  來源:本站整理  發布時間:2013-6-12 0:12:03  發布人:chenjian

        2013年重慶合川區創新學習形式推進學習型黨組織建設
        重慶市合川區人力社保局堅持學習理論和大膽探索實踐相結合,堅持改造客觀世界和改造主觀世界相結合,推行三種學習方法,大力推進學習形式創新,不斷增強組織建設的外部助推力,努力提高黨支部的學習力、創新力和戰斗力。

        推行“12312制度強化”學習法,考核評比創新學。局黨組中心學習組集中學習每月不少于1天時間,職工政治學習兩周不少于半天時間;黨組成員個人自學時間每周不少于2學時;做讀書筆記不少于300字;寫心得體會每季度不少于1篇;寫論文每年不少于2篇。局黨組每季度對黨員干部的學習情況、筆記記錄等內容進行考核評比。這一學習方法的應用進一步加強和鞏固了學習型黨組織建設成果,提升了黨組織的學習能力、創新能力,進一步將黨的政治優勢轉化為為民服務的能力。

        推行“走出去、請進來”學習法,增長見識廣泛學。邀請區委黨校教授講解重慶市、合川區經濟社會發展情況,并詳細解讀十八大精神;邀請區檢察院領導開展反腐倡廉警示教育。組織機關干部前往國家人力社保部學習1周,定期組織黨組成員參與重慶市委黨校培訓。

            推行“傳幫帶、領進門”學習法,層層幫扶結對學。黨組帶支部,今年以來開展自上而下的黨組織內部大討論9次,傳達上級重要精神6次。黨員干部帶黨員,黨員干部充分業余時間,對支部黨員進行幫、帶學習,對離退休黨員采取送學上門等方式組織學習。黨員帶群眾,采取“一帶一”、“一帶多”的方式開展“黨群”結對子,向群眾解釋社保業務的同時傳達理論知識。

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